うちの会社、もしかして「妊活パワースポット」ですか？

うれしいことなのだが

会社的には残念だ

 

 

残念といったらあかんな

 

 

喜ばしいことだ

 

 

でもねえ…

 

 

美味しさの余韻がリピートを続出させる

フルーツの伝道師

中庸なフルフルこと古田芳章です

 

 

去年の5月に事務に入ったパートさんが

妊娠したため

 

 

ギリギリまで働いてくれたのだが

この４月で退職した

 

 

うれしいことなのだが

会社としては正直

やっと慣れてきたのに…

という感じだった

 

 

元気な子供を産んでくれたら

こんないいことはない

 

 

そんなこと言ってると

また別のパートさんが

妊娠したと聞いた

 

 

え～！

 

 

うちの会社は

妊活パワースポットなのか？

 

 

妊娠したことは

喜ぶべきことなのだが

 

 

また新たにパートさんを募集しないといけない

 

 

最近募集しても

なかなかパートさん来てくれないんだよね

 

 

すでに募集はかけてるが

問い合わせや

面接の予約は全くない

 

 

たまに問い合わせがあるのは

65歳ですが大丈夫でしょうか？

 

 

あの～

うちは定年60歳なので

無理です

 

 

とお断りしてます

 

 

今の時代は定年65歳

 

 

でも木の国で働いてくれてた人を見てると

60歳を超えるとしんどそう

 

 

それと今までと同じ仕事やってるのに

不安が襲うようです

 

 

なので60歳定年というのは

理にかなってる

 

 

今の時代は60歳は

まだまだ元気やから

もっと働きたい

 

 

そういう人は

継続雇用してる

 

 

ただ新たに65歳の人を雇おうとは思わない

 

 

人によるけどね

 

 

私がこの会社に入ったら

生産効率を倍にあげたる

 

 

とか

 

 

この会社の売上を倍にしたる

 

 

そんなひとなら

年齢問わず雇います

 

 

でもそんなひとおらへん

 

 

決まった時間に

決まった仕事をする

 

 

そういうのを望むひとが多い

 

 

でも木の国はそういう会社じゃない

 

 

お客さんの注文に合わせて

製造計画は日々変わる

 

 

どっちが優先か？

後から注文が入ったが

こっちのほうが納品日が早い

 

 

そうすると

それに合わせて製造する

 

 

そんな毎日だ

 

 

うちみたいな小さな会社やから

それができる

 

 

お客さん最優先

 

 

それえでいいやろ